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    【新形势下煤炭企业思想政治工作创新途径】 新形势下思想政治工作

    时间:2019-10-13 10:13:01来源:毛毛论文网本文已影响

    新形势下煤炭企业思想政治工作创新途径

      一、新形势下煤炭企业思想政治工作的特点

      (一)工作任务越来越繁重

      由于社会大形势的不断发展和国内市场经济的不断变化,煤炭企业员工思想出现了一些问题,比如自私主义、享乐主义、不思进取等思想蔓延,影响了煤炭企业内部管理。为了提升经济效益,煤炭企业必须要加强思想政治工作学习,发挥思想政治工作的引导作用,同时还要结合煤炭企业的实际情况,转变工作方式、方法,深入员工内部解决问题,将复杂的问题简单化,提升煤炭企业的管理水平。

      (二)工作内容更加具体

      在新的社会形势下,人们的生活和工作方式发生了很大的变化,思想政治工作也出现了较大的波动,这时就要发挥思想政治工作的优势作用,将工作内容具体化、细致化,这样才能增强思想政治工作的有效性。

      (三)问题的隐蔽性增强

      当前,随着信息技术的发展,煤炭企业员工接受新鲜事物的途径更加多样化,员工的思想更加开放,以往很多容易暴露的问题逐渐隐藏起来。如果思想政治工作者还是采用原来传统的方式进行思想政治教育很难收到理想的效果,因此,要完善工作方式,调整工作内容,协调广大员工的精神和物质需求。

      二、新形势下煤炭企业思想政治工作实施的基本原则

      (一)做到宏观与微观管理的有机统一

      新形势背景下我国煤炭企业思想政治工作走的是宏观与微观管理相结合的路线,它一方面运用到了马克思主义理论指导思想,一方面也通过党委基层来传播意识形态,希望将思政工作落到实处,凸显工作教育效果。在这种背景下,煤炭企业就必须处理好内部宏观与微观管理之间的关系,切实强化和改进自身思政工作发展思路,尽可能发挥企业优势,走双路线有机结合。从宏观角度看,煤炭企业思政工作的主要人物就是用马克思主义中国化最新理论来武装自我,教育员工,利用思政工作来影响企业经济建设,适应新的经济发展形势,杜绝埋头经济工作,忽视思想政治工作。换言之,煤炭企业思政工作在宏观层面应该做到与企业经济发展的遥相呼应,要实现经济政治双路线的有机互补,以企业发展大局观应对问题,做好宏观调控。从微观层面讲,要将思政工作细致到具体工作环节当中,稳住思政工作的基础环节,从最具体的层面来快速分析及解决问题,发挥基层工作细致到位的工作优势。所以说,煤炭企业基层党委必须做到对思政工作的积极宣传教育与贯彻执行,领会上级精神,统一下级方针,保持企业上下统一步伐一盘棋的建设思路。但在实际工作过程中,也不应该一步到底,而应该审时度势,随机应变,视基层员工具体接受状况与工作状况而定,发挥微观思政工作及相关管理效果的最大化。

      (二)做到以人为本、以心为本

      煤炭企业若想做好思想政治工作,就必须遵循“以人为本、以心为本”的基本原则,即以员工的切身利益为根本,同时注重对他们的心理疏导,满足他们的根本利益诉求。以人为本揭示了思政工作的根本还是做人的工作,所以以人为本就是要引领、鼓舞、鞭策、尊重、理解、关心和帮助他人。以上也是现如今煤炭企业思政工作应有的立足点,把员工的思政教育放在首位,并立足于现实和员工的现实工作生活,在做工作的过程中体察员工的观念及心态变化,重视他们的物质与精神需求,从而在内容、方法和机制上改革创新思政工作内容。其次是以心为本。我国煤炭行业现如今正处于经济改革转型的攻坚阶段,这也是行业走出“黄金十年”后的首次重大改革。在这种特殊背景下,企业发展一定要注重对员工的心理疏导,平稳他们的人际关系、岗位分工、避免由于改革而为他们带来工作生活方面的压力与危机感。因此煤炭企业应该在注重心理疏导的基本原则下来构建心理引导机构,通过有针对性的一对一、一对多讲座辅导来减少他们对于行业、对自身的焦虑心理,这也有助于思政工作的深入开展。可以说,以心为本、心理疏导原则应该是现阶段煤炭企业思政工作中一定要坚持到底的重要环节,它会直接影响企业思政工作的质量以及企业的生产经营效率。

      三、新形势下煤矿企业思想政治工作有效途径

      (一)创新思想政治工作内容

      煤炭企业思想政治工作是在马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、中国梦的基础上与当前的形势相结合,创造出适合本企业实际情况的思想政治工作内容和形式,使煤炭企业的思想政治工作内容始终保持先进性,并做到与时俱进,从而引导员工树立正确的人生观、价值观、世界观,提升煤炭企业的管理能力,为社会创造更多的价值。

      (二)创新思想政治工作制度

      为了提升思想政治工作的有效性,煤炭企业必须要完善思想政治工作制度。首先,完善激励制度,对在工作中有突出表现的员工要给予适当的奖励,比如,提高福利待遇、薪资待遇或是组织员工集体旅游等;其次,建立严格的考核监督制度,对于一些考核不过关的员工要给予一定的处罚,情况严重的可以予以解聘。煤炭企业只有完善了思想政治工作制度才能够确保思想政治工作的开展,提升企业的凝聚力。

      (三)构建独具特色的煤炭企业文化

      煤炭企业文化建设是加强企业思政工作的重要途径和载体之一,中外煤炭企业发展的实践证明,健康、成熟的煤炭企业文化既是一个企业走向稳定、良性发展轨道的结果,也是保证一个企业持续发展的动力,一句话,和谐煤炭企业文化是煤炭企业发展进步的重要精神支撑。煤炭企业文化建设多种多样,面对市场经济和高科技的快速发展,我们不能将企业文化局限于文化娱乐范围内,而要适应时代的需要,引导广大煤炭企业员工不断学习新理念、新知识,掌握日新月异的现代科技和本领,以科学知识开启心智,以充实的新知识、新文化和积极向上的新生活熏陶人,造就新时期煤炭企业新员工,使其以良好的新面貌、新状态促进煤炭企业的新发展。煤炭企?I要进一步加强企业文化阵地建设,正确把握导向,使企业文化健康、高雅、丰富生动,充分发挥煤炭企业文化的育人功能,不断提高煤炭企业思想政治教育的质量。

      四、结语

      煤炭企业作为我国国民经济的支柱产业,在促进国民经济发展和提升人民生活水平方面发挥了重要作用。但是,随着国际竞争的加剧和市场经济的不断发展,煤炭企业面临着严峻的挑战。为了提升煤炭企业的管理水平,必须要加强思想政治教育,创新思想政治教育观念、内容、方法、制度等,提升思想政治工作的有效性,进而促进煤炭企业经济的良好发展。

      (作者单位为开滦集团有限责任公司东欢坨矿业分公司)

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