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    【以人为本做好企业思想政治工作】做好企业的思想政治工作

    时间:2019-08-22 11:02:16来源:毛毛论文网本文已影响

    以人为本做好企业思想政治工作

      一、引言

      企业思想政治工作,应围绕企业生产经营活动,坚定不移地坚持以人为本的工作理念,扎实深入地开展宣传、教育、引导、鼓舞工作,通过思想政治工作的有力开展,充分发挥党组织的政治核心作用,为企业的改革发展提供思想保障和精神支撑。

      二、以人为本做好企业思想政治工作的方法

      下文笔者结合长期的企业政工工作积累经验,对如何坚持以人为本工作理念,做好企业思想政治工作进行浅谈。

      1.坚持以人为本做好思想政治工作首先企业领导层要有共识

      坚持以人为本做好企业思想政治工作,前提条件是企业领导要重视并倡导思想政治工作的开展,要充分认识到思想政治工作对企业创新发展的思想保证作用,强调并坚持以人为本的工作理念,深入细致地开展思想政治工作,要正确处理好思想政治工作教育人、培育人、关心人与企业生产经营两者之间的辩证关系,从而,将思想政治工作作为提升企业文化、企业精神、企业价值观形成的关键因素,坚定不移地将思想政治工作落实到位。然而,在市场经济环境下,有些企业往往只把企业经济效益作为唯一目标,而没有深刻地意识到思想政治工作教育人、培育人、关心人的落脚点就是为了促进企业长远发展,具有强化员工对企业向心力和使命感的功能,它与企业的生产经营活动既是相互促进的关系,又是企业兴旺发达的有力抓手。因而,在思想政治工作开展上,较多的是简单说教、一般号召、不切实际,使得思想政治工作无法充分发挥其功能作用。所以,在企业进入转型升级、创新发展的重要时期,要实现企业的持续良好发展,企业领导层,尤其是一级党组织,一要高度重视思想政治工作,推动工作开展;二要强化以人为本的工作理念,真正凝聚人心;三要围绕企业生产经营和发展战略,助力企业腾飞。唯有如此,企业思想政治工作才能助力发展、显示作用、有所作为。

      2.坚持以人为本建立企业良好的激励机制以及员工发展通道

      为了有效调动全体员工生产工作的积极性,企业应当建立科学全面的激励机制和员工个人职业生涯发展平台,在鼓励员工优质高效地完成生产经营任务的同时,应当为他们的个人成长提供展示的平台,鼓励员工技术创新。在实现员工自身价值的同时,要采取多种方式及时跟进思想政治工作的激励机制,呵护员工持久的工作热情,鼓励员工为企业创造更多的财富,实现企业和员工的双赢。这样,不仅可以为企业留住优秀的员工,防止人才流失,也会给企业引进更多的人才,为企业的持续发展打下坚实的基础。尤其应当看到,对于一个具有较高学历和技术专长的年轻人而言,来到一个心仪的企业,薪酬固然是重要的因素,但不是唯一的,他们更为看重的,可能是个人在这个企业发展的前景和自身价值的体现。我们应该了解和关注这个层面的群体,从企业长远发展的角度出发,发挥思想政治工作的优势,通过教育、培养和锻炼,为企业发展储备后续人才。因此,为员工的个人职业生涯发展提供一个展示和培育的平台,不仅关系到当下企业的生产经营发展,而且还关系到企业的长远规划和发展,十分重要。它不仅是企业行政管理工作内容,同时,又是思想政治工作教育人、培育人的工作着力点之一,两者不仅不矛盾,相反,具有较强的互补作用。在这个问题上,只要我们在开展思想政治工作的整个过程中,始终贯穿以人为本的工作理念,其激励效率将会明显显现。因此,企业在要求员工努力完成生产经营任务的同时,通过思想政治工作以人为本工作理念的传递,就能够创造各种有利条件,激励员工对提高技术能力和创新能力的自觉性和迫切性,提升员工“以厂为家”的归属感,提升员工的个人满意度。

      3.坚持以人为本做好企业思想政治工作要注重提升员工的创新能力。

      创新是一个国家的灵魂,更是一个企业的生死牌。在企业转型升级和改革迈向深水区的新时期,创新是企业保持发展活力的关键途径,这是其一;其二,企业创新的主体是广大的员工,离开了员工的积极参与,创新很难成为企业发展的源动力。因此,在企业实施创新战略的过程中,思想政治工作大有可为。首先,通过形象生动的形势任务教育和企业远景规划描述,可以将企业的创新战略和改革决策有效地传递给广大员工,形成共识。第二,发挥思想政治工作优势,将以人为本的工作理念体现到员工工作、学习、生活的方方面面,真正把企业员工队伍视为企业主体,政治上重视、生活上关心、工作上激励,尊重员工的首创精神,激发员工的创新激情,努力培育创新团队,营造创新氛围,提供创新平台,并最终转换成为企业的创新优势。实现了这样的目标,企业就能够在目前转型升级和深化改革中,进入一个新的发展期。

      4.以人为本做好企业思想政治工作要多渠道、多途径有针对性地开展。

      以人为本做好企业思想政治工作,其本身的内在要求就是要求我们从事思想政治工作的同志,主动地到员工中间,了解他们在想什么、要什么、干什么。只有掌握了第一手材料,我们的工作才能有方向。在具体实施中,要形成多渠道工作优势,除了党的组织是这项工作的主角之外,应当发挥工会职工之家,共青团党的助手的作用,还要赋予行政开展思想政治工作的一定职责。在具体方法上,要采取多途径措施,除了传统的教育宣传手段之外,还应充分发挥网络信息量大、沟通便捷、远程交流指导等优势,将现代科技手段与传统工作方法有机结合起来,构成全方位的工作途径。多渠道、多途径地开展思想政治工作,落脚点是工作具有针对性,关键是要找准工作对象的切入点,把握对话交流的关注点,掌握时机选择的契合力点。运用多种方式、多种途径,将以人为本的思想政治工作理念渗透到实际工作当中,采用不同的思想政治教育方式解决员工各种各样的思想问题。

      三、结语

      总之,在企业思政工作中,坚持以人为本的工作理念,深入到群众中,倾听员工的诉求,在正面引导的前提下,积极帮助员工解决思想、生活及工作中存在的各种问题和困难,尊重、鼓励每一位员工对企业发展所提的的每一项意见和建议,从而增强职工对企业的归属感和认同感,以更加积极的心态和行动投入到企业工作中,为实现企业创新发展奠定坚实的思想基础和强大的精神动力。

    以人为本做好企业思想政治工作

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